熊力在节目里算过一笔账：公司常要面4到6轮，即使每轮通过率有九成，连过几轮后拿到offer的概率也会降到五六成；但连续面几家公司，全部失败的概率会明显下降。他的结论是从数学上倒推，看哪一步能提高整体成功率，而不是“wishful thinking”地认为准备完美就必得⁠1。立正接着指出，面试多了才会暴露自己的问题，很多人知道自己有问题，却不知道出在哪⁠1。对你来说，这意味着面试表现不佳不必先归因于“信心不足”，更可能是某一轮、某一类问题反复失分。复盘时不妨按轮次和问题类型记录，找出最常挂的那一环。

Devin Dong 董有超给工作几年后跳槽的人的建议是：心态上千万不能急，把找工作理解成按半年甚至按年计的长期积累；有一个起点比没有起点好，哪怕先接受一个五六十的机会，也好过停在零的状态。他还说，如果已在五六十的位置，下一步可以先找加十分的地方，再拆解需要哪些公司、行业和简历项目⁠2。这与你“薪资平衡、有过渡出海机会”的目标可以接上：不必把第一份新工作当成终点，而是把它当作进入出海业务的跳板。这是 AI 根据他的建议做的应用推演，不是他针对你的情况下的判断。

熊力提到，收到拒信后仍可以坦诚地找recruiter和hiring manager聊为什么被拒，这是利用机会拿到真实反馈⁠1。立正也说过，面试本身是沟通交流和提高自己的过程，多争取面试机会是好的；他还强调针对想去的公司做准备、用内推提高成功率，并把工作内容和你产生的impact讲好⁠3。你已有七年产品经验，复盘时可以重点检查：项目讲述是否落到可量化的影响、是否针对目标公司的出海业务做了准备。这两点比笼统地“提升自信”更容易产生可观察的改进。