你投了两家没回音，样本太小，还不能说明简历有问题。更值得先检查的是：你在搜什么岗位名、看什么类型的公司。按现有材料，传统企业普遍缺数字化人才，AI agent 把做数字化的成本打下来后，这类企业先吃到的是数字化转型红利，再是 AI 红利⁠1。这说明“帮企业内部提效”的需求真实存在，但这类岗位往往不叫“AI产品经理”，可能挂在数字化部、信息化部、流程优化或运营提效下面。北京的传统企业总部、连锁服务、制造和地产类公司，以及给它们做落地的 AI 服务商，都值得纳入搜索范围。这是 AI 基于材料做的推演，具体公司需要你自己核实。

材料里有一个直接相关的判断：拿到 offer 靠的是真实做过的深度项目，表达框架只是把已有经历重新组织；没有真实经历，框架是空的⁠2。你十几年工程管理加近一年 AI 落地实践，恰好是“真实经历”这一侧，但简历上要让人一眼看到你解决过什么具体问题、带来什么可观察的变化，而不只是“摸索出一些心得”。另外，现在一些 AI 公司越来越用 work trial 这类实际协作来筛人，看的是能不能快速理解问题、用 AI 推进、在压力下交付⁠3。对跨行业的人来说，这反而是机会：你可以主动提出做一个小型实战任务或方案演示，用作品替代“行业背景不符”的质疑。

材料里对“还在组织内的人”给的建议是：最现实的动作不是马上辞职，而是把自己当成在经营自己的人，积累的是离开这份工作仍能创造价值的能力，而不是更好看的 title⁠4。放到你的处境：国企的岗位可以先留着，同时用兼职和业余项目积累可展示的 AI 落地案例，并主动接触目标行业的公司和人。材料也提醒，人很容易被已投入的时间、身份和关系推回原方向，明知要转型还是去找同样的工作⁠5。所以“找不到合适公司”也可能有一部分是搜索范围仍停留在熟悉领域。这是 AI 的应用判断，不是材料里的原话结论。