立正把简历看成筛选工具：公司面试成本高，只能用简历先筛一轮，所以简历唯一的作用是让你获得一次证明能力的机会。写的时候要问的是怎样达到这个目标，而不是怎样更完整地展示自己；不能帮你拿到面试的经历就不该出现。他还提醒，包装现有经历收益很低，经历本身含金量不够，老练的面试官一眼能看出来，时间更该花在做出更有分量的成果上⁠1。

写之前要落到具体的公司、岗位和人，想象对方要什么样的人，再让自己的经历围绕这个要求组织；目标模糊时，好坏就没有尺度，容易照抄网上模板，简历和别人的长得一样⁠2,3。有了目标之后要做减法：面试官在几十秒里只能给你贴一个有穿透力的标签，把三件大事揉成一个结果、把最大贡献放在最前面，比平均罗列十件事更容易被记住⁠4。常见误区是一厢情愿地以为对方会读出你埋着的亮点，结果写了很多，对方真正读到的很少⁠5。

如果日常工作中不刻意打造可写的成果，到写简历时就会发现没什么可写，只能吹牛或凑内容⁠3。这也解释了为什么包装的收益有限：简历上的分量来自此前真实做成的事。一个可以试的做法是，先选定一个你想投的具体岗位，拿现有简历对照它的要求，删掉与它无关的内容，看剩下的部分能否在一两句话里说清你带来的最大结果；如果删完所剩无几，说明该补的是经历本身，而不是措辞。