Data scientist
提问
想了解立正怎么谈数据科学家,先看 2020 年那组求职系列,它讲清了能力要求与学习路径;2022 年那期创业对谈和 2025 年 EP77 则补充了岗位在组织里的位置与变化。
先读求职系列,能力要求讲得最完整
材料里的观点2020 年那组三集是理解这个岗位最直接的起点。第一集把能力拆成几块:编程和统计是工具,SQL 要熟练,Python 或另一门语言选一个就够,analytics 方向还要会做数据可视化;更抽象也更难自学的是 business sense 和 product sense,也就是判断该解决哪个业务问题。第二集接着讲怎么练:把 business question 翻译成 data question 再解回去,可以借鉴其他公司的做法,也可以看咨询业怎么处理业务问题,最后靠查漏补缺补自己的知识盲点。第三集则从更上层说明数据科学的意义,是用数据辅助和引导决策,这也是他当时看这个职业未来定位的方式1,2,3。
创业对谈补充了岗位在组织里的位置
材料里的观点2022 年那期和 Timothy Chan 的对谈,讨论的是创业公司到底需不需要数据科学家。其中一段提到,如果数据科学家只是算置信区间,公司和他本人都没得到应有的价值,工具可以把这类基础分析接过去,让人腾出来做实验设计这类更重要的事。立正在这期结尾的说法是,让实验更容易跑、放大数据科学家的能力,能让他们对公司贡献更多,也可能让更多公司愿意招这个岗位。需要注意,关于工具替掉基础分析的那段发言归属未确认,不能当作立正本人的判断4,5。
EP77 讲的是岗位在国内公司的演变
材料里的观点2025 年的 EP77 里,立正回忆腾讯早先只有数据工程和数据分析,商业分析也在,数据科学家这个序列是后来才出现的,算法则是另一条线。他还提到职级答辩的规则:要先讲业务里做了什么、有什么业务影响,技术部分则往往要求往深里讲。这段适合用来理解岗位名称和职责在不同公司、不同年份并不一致,而不是当作对当前招聘市场的描述6。
材料集中在 2020 至 2025 年,且多为个人经历与当时观察,不能代表现在的岗位要求或招聘行情。
回到6份原文
第一集,讲清编程、统计、business sense 等能力要求,适合先建立岗位全貌。
第二集,讲怎么把业务问题转成数据问题以及如何查漏补缺,适合看学习路径。
从决策角度说明数据科学的意义和职业定位,适合理解这个岗位为什么存在。
可回到原文核对这部分判断
创业对谈结尾,立正本人谈数据科学家如何对公司贡献更多,适合看岗位价值。
EP77 回忆国内公司里数据科学家序列的出现与答辩规则,适合看岗位演变。