立正讲“被取代”时，指的是一个人停在原地、死守已经解决过的问题，而不是某个职业名称被整体判死刑。他主张真正厉害的人会希望自己解决过的问题尽快被标准化、自动化、交给 AI 或别人复用，因为那一层已经结束，自己该往更难、更有价值的问题走⁠1。放到 DS 求职上，这意味着：如果简历和面试只证明“我会跑模型、会写 SQL、会做报表”，这些正是最容易被工具吃掉的部分；如果证明的是“我在某个业务里做了什么判断、推动了什么结果”，被替代的压力就小得多。他给分析岗的具体建议也是尽量有自己的 opinion、推动项目进展，并尽量选择能为结果负责的位置⁠2。

他反对在待业焦虑中先扑向新工具或新方向，因为那往往只是缓解焦虑的动作，市场收不到清晰信号；他建议先把一个岗位的 JD 拆开，看自己匹配哪几条、不匹配哪几条，把能做的事写成别人看得懂、愿意面试的语言⁠3。另一位嘉宾 Ethan 的说法是，找工作本身就是一份全职工作，需要策略和优先级，沉默和被拒是系统反馈而不是自我否定⁠4。这两条合起来指向同一个调整：不是“要不要继续找 DS”，而是把投递从机械动作变成有方向的匹配。可以试的一件事是，挑一个你真正想去的 DS 岗位，把 JD 逐条对照自己的经历，标出能拿出证据的和拿不出的，再决定是补证据还是换目标——这能帮你判断自己卡在“方向不对”还是“表达不对”。