ai时代，我应该怎么了解我想做，可以做的事，作为马上就要毕业的大学生，我应该怎么样去求职。
提问
先别急着海投简历，花一两天认真想清楚：不靠公司，你能给别人提供什么价值；再花几周去真实试一次。
先想清楚不靠公司你能提供什么
材料里的观点立正给大学生的第一条建议，是认真想“除了工作之外你还能干嘛”，并且强调别用“创业、考公”这种笼统答案糊弄自己，要花起码一两天去想，再花一周到一个月去试自己是不是真能做1。他给的理由是：赚钱的本质是给别人提供别人需要的东西，公司只是帮你间接完成这件事的现成方式，而且它把命运交到了别人手里1。所以想清楚“不依靠打工能提供什么价值”，可能比想方设法找一个好工作性价比更高1。他还把这条建议从大学生扩展到打工人，第一件事就是和世界产生真实交互，比如去楼下喜欢的咖啡店跟老板聊，看能不能帮他提升销量2。
找优势靠问身边人，不靠空想
材料里的观点第二件事是寻找自己的优势：你的兴趣和热爱是什么，什么东西别人做起来很费劲、你做起来却是享受，什么东西对你简单、对别人难2。他承认这个答案很难找，并提到可以问身边的人、问父母，他们往往能说出你自己都没意识到的长处2。对“马上毕业”的处境，这意味着“我想做什么”未必能从独处空想里得到，更可能从你已经做过、别人反馈过的事情里浮现出来。
求职本身要当成一份全职工作来做
在求职方法上，立正主张海投已经失效，应该对每个岗位更认真地准备，想办法提高有限几个机会的成功率3。同一期节目里，嘉宾 Ethan 把找工作形容成一份全职工作，需要策略和优先级：找机会、判断机会、改简历、联系招聘方、准备面试、找内推、复盘反馈、维护展示面，而不是机械投递；他也提醒没回复和被拒在当下市场很正常，不一定说明你不行4。这两点可以合起来用：先按上面的方式想清楚自己能提供什么，再把精力集中投在少数匹配的岗位上。
关于“怎么了解自己想做、能做什么”，材料给的是方向和试的办法，没有针对你专业、行业的具体判断；求职数据类内容来自嘉宾访谈，不是立正本人的主张。
回到4份原文
立正给大学生的三条建议原话，直接对应“毕业前该想什么”。
把“工作以外的价值”拆成真实交互、找优势两件可操作的事，适合核对怎么落地。
立正本人对海投失效、集中准备少数岗位的主张，适合核对求职策略。
嘉宾 Ethan 讲求职要当全职工作、按优先级推进，适合核对具体求职动作。