立正讲过，他以前以为的人生意义其实是别人给的：读书、上学、工作，个人价值跟成绩、级别、收入绑在一起，他后来认为这完全错了，但对的答案他也不知道⁠1。2021年他说钱不是衡量人生意义的尺度，应该去找自己人生的意义，而不是被外在的东西衡量⁠2。2023年他反问：如果升职加薪本身是错的呢，那它就不是一个风险⁠3。所以“要不要辞”之前，值得先分清：你想离开的是这份工作，还是这套用薪水和级别定义你的标准。

立正明确说过他不抗拒成功，钱在不够的时候非常重要，买安全感、选择权和尊严，这个阶段谈少工作容易变成自我麻醉⁠4。但过了某个阈值，钱的性质会变：继续赚更多，表面在增加自由，实际可能增加新的绑定——更多身份、预期，和“已经走到这里就必须往上走”的惯性⁠4。他还提到，赚钱有清晰指标和外部反馈，可以成为一种逃避，让你不必面对“我到底想怎么活”这个更难的问题⁠4。所以判断的关键条件是你处在阈值哪一侧，而不是“高薪”本身。

立正给过一个可迁移的做法：不要马上裸辞，先培养对价值的敏感度，在工作里问这件事干了到底有没有用、下面会有什么不一样⁠5。放到你的处境，可以先不辞职，用一段时间记录：哪些时间是被切碎、纯粹消耗的，哪些是整块的、你能真正投入的⁠6。如果换到低薪岗位后多出来的时间只是被切得更碎，那“更多时间”并不会自动变成自由；如果多出来的时间能让你做一件真正想做的事，辞职才可能成立。观察的是时间到手后你实际用它做了什么。