简历之所以普遍只有五六十分，不是因为大家不认真，而是因为出发点错了：从自己出发，而不是从市场出发。多数人对市场的认知里，很大一部分是自己的想象，于是简历堆满自己做过的事，却看不出和岗位的匹配。有效的做法是先锁定具体的目标公司和岗位，研究它过去招什么样的人、需要什么硬技能和软技能，再让简历、日常工作、业余项目都围绕这个需求展开。针对性申请这一步本身就能筛掉绝大多数海投者，差距由此拉开⁠1,2。

简历的目标是拿到面试，所以要让某个点非常突出，成为对方最想要的那个人，而不是把力气平均散在每一段经历上。把经验都围绕一个点服务，穿透力才强。这一点对资深的人尤其重要：做了很多工作但简历看起来不厉害，常常是因为没有收拢到一个有穿透力的标签上。删掉大部分内容、只留与目标最匹配的部分，往往比面面俱到更有效⁠3。

写简历时要带着“甲方感”：脑子里有具体的公司、岗位和人，才能想象出简历怎样打动他、面试讲什么让他心动。不够具体是常见错误，目标定得太高或太模糊，做的事自然不够有效。同时要有“未来感”，因为投简历通常是一两年后的事，那时的竞争和用人需求会变，现在就该按那个方向积累。面试框架只能帮你更好地叙述已有内容，真正提高内容还得靠当下工作和项目里主动争取机会⁠4,5。